Nous prenons en charge toute votre comptabilité et vous aidons dans les questions juridiques, tout en vous offrant un service irréprochable.

À propos

Un accompagnement complet de votre entreprise

Good Balance propose une gamme complète de services pour les personnes morales, les entrepreneurs individuels et vos collaborateurs. Nous assurons un accompagnement professionnel à chaque étape de votre activité — de l’immatriculation d’une société ou d’une entreprise individuelle à la gestion quotidienne, jusqu’au développement et à la croissance de votre activité.

Nos spécialistes maîtrisent parfaitement tous les aspects d’une gestion conforme des services de comptabilité et de RH et paie pour des entreprises de secteurs très variés :

logistique
commerce
services
production
restauration
secteur IT

Grâce à la collaboration avec notre équipe de juristes, vous pouvez immatriculer en toute sécurité et en bonne et due forme une société ou une entreprise individuelle en Pologne. Nous préparons des contrats adaptés aux besoins de votre activité, quelle que soit leur complexité ; nous vous aidons à protéger votre marque par l’enregistrement de marques ; et, si nécessaire, nous vous accompagnons dans le processus de relocalisation et de légalisation du séjour des propriétaires et des collaborateurs. Nous préparons également l’ensemble de la documentation nécessaire à l’exercice de votre activité et à l’embauche de salariés.

Nous misons sur une approche individuelle, la sécurité juridique et un accompagnement durable du développement de votre entreprise.

Oferty pracy

Rynek pracy w Polsce

Najważniejsze informacje o rynku pracownika i rynku pracodawcy w 2026 roku

Rynek pracy w Polsce w 2026 roku nie jest jednoznacznie rynkiem pracownika ani rynkiem pracodawcy. Coraz częściej ma charakter mieszany — w niektórych branżach przewagę nadal mają kandydaci, a w innych coraz silniejszą pozycję zyskują pracodawcy.

Taka sytuacja oznacza, że strategia rekrutacyjna, oczekiwania płacowe i możliwości negocjacyjne zależą przede wszystkim od branży, specjalizacji, dostępności kandydatów oraz tempa rozwoju gospodarki.

W praktyce firmy i pracownicy powinni analizować rynek lokalnie oraz branżowo, zamiast opierać się na jednym ogólnym założeniu dotyczącym całej gospodarki.

Podstawy

Rynek pracownika i rynek pracodawcy

Dwa pojęcia, które pomagają zrozumieć, kto ma silniejszą pozycję negocjacyjną.

Definicja 01

Czym jest rynek pracownika?

Rynek pracownika występuje wtedy, gdy liczba ofert pracy przewyższa liczbę dostępnych kandydatów. W takiej sytuacji pracownicy mają większą swobodę wyboru ofert i mogą oczekiwać lepszych warunków zatrudnienia.

Wyższe wynagrodzenie
Atrakcyjne benefity
Elastyczny czas pracy
Większa siła negocjacyjna kandydatów

Definicja 02

Czym jest rynek pracodawcy?

Rynek pracodawcy pojawia się wtedy, gdy liczba kandydatów przewyższa liczbę dostępnych miejsc pracy. W takiej sytuacji firmy mają silniejszą pozycję negocjacyjną i mogą dokładniej określać wymagania.

Większy wybór kandydatów
Bardziej szczegółowe wymagania
Ostrożniejsze decyzje rekrutacyjne
Ograniczanie dodatkowych świadczeń

Sytuacja

Sytuacja na rynku pracy w Polsce

W ostatnich latach Polska długo funkcjonowała w warunkach rynku pracownika. Niskie bezrobocie, niedobór specjalistów i rosnące oczekiwania kandydatów wzmacniały pozycję pracowników.

Sektory specjalistyczne nadal sprzyjają kandydatom
Mniej wyspecjalizowane sektory — przewaga firm
Większa ostrożność pracodawców w wielu branżach

Przewaga kandydatów

Branże, w których przewagę mają pracownicy

Rynek pracownika nadal utrzymuje się przede wszystkim w sektorach wymagających wysokich kwalifikacji, specjalistycznej wiedzy lub doświadczenia.

Cyberbezpieczeństwo

Inżynieria

Automatyka

Medycyna

Finanse

Transport i logistyka

Przemysł i wybrane obszary produkcji

W tych branżach firmy muszą konkurować nie tylko wynagrodzeniem, ale także benefitami, elastycznością, możliwościami rozwoju i dobrą atmosferą pracy.

Przewaga firm

Branże, w których rośnie przewaga pracodawców

Silniejsza pozycja pracodawców jest widoczna szczególnie w zawodach mniej wyspecjalizowanych, stanowiskach o wysokiej rotacji oraz sektorach bardziej podatnych na spowolnienie gospodarcze.

Proste prace produkcyjne

Część usług gastronomicznych

Praca magazynowa

Stanowiska bez specjalistycznych kwalifikacji

W takich obszarach kandydaci mogą mieć mniejszy wybór ofert, a firmy częściej ustalają warunki zatrudnienia.

Czynniki

Najważniejsze czynniki wpływające na rynek pracy

Poziom bezrobocia

Liczba dostępnych ofert pracy

Niedobór specjalistów

Tempo rozwoju gospodarki

Oczekiwania płacowe kandydatów

Automatyzacja

Starzenie się społeczeństwa

Migracje pracowników

W praktyce

Co to oznacza dla pracodawców i pracowników?

— 01 · pracodawcy

Elastyczne planowanie zatrudnienia

Firmy powinny dopasowywać strategię rekrutacyjną do konkretnej branży i realnej dostępności kandydatów.

— 02 · sektory deficytowe

Przyciąganie i zatrzymywanie talentów

W branżach specjalistycznych nadal kluczowe będą atrakcyjne benefity, możliwości rozwoju i dobra atmosfera pracy.

— 03 · pracownicy

Rozwój kwalifikacji

Osoby w mniej wyspecjalizowanych zawodach powinny inwestować w nowe umiejętności i elastyczność zawodową.

Rynek pracy w Polsce

Potrzebujesz wsparcia w zatrudnieniu lub relokacji pracowników?

Porozmawiajmy o potrzebach Twojej firmy — pomożemy dobrać rozwiązania dopasowane do aktualnej sytuacji na rynku pracy.

Rynek pracy w Polsce w 2026 roku jest zróżnicowany — przewaga zależy od branży, kwalifikacji i dostępności specjalistów.

Communication instantanée avec votre comptable personnel, toujours à portée de main.

Votre comptable personnel est disponible pour vous dans le messager de votre choix. Attribuez des tâches et contrôlez votre comptabilité en un seul clic.

Good Balance – Une comptabilité fiable pour votre entreprise