“
legalizationResidencePermitEmploymentPage.hero.title
legalizationResidencePermitEmploymentPage.hero.description
— 01
Analiza potrzeb
Konsultujemy potrzeby w zakresie legalizacji pracy i pobytu, uwzględniając branżę oraz stanowiska.
Legalizacja cudzoziemców
Karta pobytu czasowego – Praca
Kompleksowa legalizacja zatrudnienia i pobytu cudzoziemców w Polsce
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce wiąże się z wieloma formalnościami, zmieniającymi się przepisami oraz odpowiedzialnością po stronie pracodawcy. W Good Balance zapewniamy kompleksową obsługę prawną zatrudnienia cudzoziemców – od przygotowania dokumentów po uzyskanie decyzji administracyjnych.
Legalizacja zatrudnienia obejmuje cały proces umożliwiający legalne wykonywanie pracy oraz pobyt pracownika w Polsce. Nasze wsparcie obejmuje przygotowanie oświadczeń, zezwoleń na pracę, wiz, kart pobytu oraz wszelkiej dokumentacji wymaganej przez urzędy.
Przygotowujemy dokumenty, składamy wnioski i prowadzimy korespondencję w Twoim imieniu. Reprezentujemy Twoją firmę w postępowaniach administracyjnych oraz pomagamy w przypadku kontroli lub odmów.
Wsparcie
Czym jest legalizacja zatrudnienia?
Przejmujemy formalności, doradzamy na etapie planowania zatrudnienia i dbamy o ciągłość legalnej pracy cudzoziemców.
Oświadczenia i zezwolenia na pracę
Wizy i karty pobytu
Dokumentacja do urzędów
Reprezentacja administracyjna
Monitoring terminów ważności
Wsparcie przy kontrolach i odmowach
Dzięki naszej pomocy proces zatrudniania zagranicznych pracowników staje się szybki, bezpieczny i zgodny z obowiązującymi przepisami.
Proces
Jak wygląda proces legalizacji?
— 02
Przygotowanie dokumentacji
Przygotowujemy zezwolenia, wnioski, oświadczenia oraz inne dokumenty wymagane przez urzędy.
— 03
Złożenie wniosków
Składamy dokumenty w Urzędzie Pracy i Urzędzie Wojewódzkim oraz prowadzimy korespondencję.
— 04
Monitoring procesu
Śledzimy status wniosków, reagujemy na zapytania urzędów i informujemy Cię na każdym etapie.
— 05
Odbiór i onboarding
Przekazujemy gotowe zezwolenia i karty pobytu oraz wspieramy wdrożenie pracownika do firmy.
— stałe wsparcie
Bezpieczeństwo formalne
Monitorujemy terminy i pomagamy utrzymać ciągłość zatrudnienia bez przestojów.
Zezwolenie
Jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę
Dokument pozwala cudzoziemcowi legalnie przebywać i pracować w Polsce na podstawie jednej decyzji administracyjnej.
Dla kogo
Kto może złożyć wniosek?
O zezwolenie może ubiegać się cudzoziemiec, który planuje pobyt dłuższy niż 3 miesiące i którego głównym celem jest praca.
- Zamierza podjąć lub kontynuować pracę w Polsce
- Posiada pracodawcę oferującego zatrudnienie
- Planuje pobyt przekraczający 3 miesiące
- Może pełnić funkcję w zarządzie spółki
Ważność
Okres obowiązywania
Zezwolenie wydawane jest na czas dłuższy niż 3 miesiące, maksymalnie do 3 lat.
- Okres zależy od długości zatrudnienia
- Decyzja wskazuje pracodawcę i warunki pracy
- Wymaga aktualności danych i dokumentów
Zmiana pracodawcy zazwyczaj wymaga nowego zezwolenia, a zmiana stanowiska, wynagrodzenia lub formy umowy — zmiany decyzji. Niektóre zmiany formalne, np. nazwa firmy, nie wymagają aktualizacji.
Warunki
Wynagrodzenie i ograniczenia
Sprawdzamy warunki finansowe oraz identyfikujemy sytuacje, w których zezwolenie nie zostanie wydane.
Wynagrodzenie
Minimalne warunki
Cudzoziemiec musi otrzymywać wynagrodzenie nie niższe niż minimalne wynagrodzenie w Polsce.
- Przy kilku pracodawcach liczy się łączna wysokość wynagrodzenia
- Warunki zatrudnienia muszą być zgodne z przepisami
- Umowa powinna odpowiadać decyzji administracyjnej
Ograniczenia
Kiedy nie można uzyskać zezwolenia?
Zezwolenie nie zostanie wydane przy wybranych celach pobytu, takich jak turystyka czy krótkoterminowe programy.
- Wizy turystyczne i odwiedziny
- Wydarzenia kulturalne lub sportowe
- Studia, szkolenia, leczenie lub tranzyt
Decyzja administracyjna wskazuje pracodawcę, stanowisko i warunki pracy — pomagamy zadbać o pełną zgodność dokumentacji z faktyczną sytuacją pracownika.
Warunki
Najważniejsze obowiązki
Dbamy o zgodność decyzji, dokumentów i realnych warunków zatrudnienia.
Powiązanie z pracodawcą
Zezwolenie jest wydawane dla konkretnego pracodawcy i stanowiska.
- Rodzaj pracy
- Wynagrodzenie
- Forma zatrudnienia
Pomagamy utrzymać spójność dokumentów z faktycznymi warunkami pracy.
Legalne zatrudnienie
Pracodawca musi zapewnić zatrudnienie zgodne z obowiązującymi przepisami.
- Poprawne umowy
- Wymagane zgłoszenia
- Zgodne wynagrodzenie
Minimalizujemy ryzyko prawne i administracyjne po stronie pracodawcy.
Obowiązek informacyjny
W przypadku utraty pracy cudzoziemiec musi poinformować urząd w terminie 15 dni roboczych.
- Kontrola terminów
- Korespondencja z urzędem
- Wsparcie przy zmianach
Pomagamy reagować szybko, aby uniknąć problemów z legalnością pobytu.
Dlaczego my
Dlaczego warto wybrać Good Balance?
Kompleksowa obsługa legalizacji cudzoziemców
Doświadczenie w pracy z przedsiębiorcami w Polsce
Reprezentacja przed urzędami i instytucjami
Monitorowanie terminów i formalności
Szybka i sprawna realizacja
Stały kontakt i wsparcie na każdym etapie
Minimalizacja ryzyka prawnego i administracyjnego
Zacznijmy współpracę
Legalizacja zatrudnienia bez stresu i błędów
Porozmawiajmy o potrzebach Twojej firmy — przygotujemy dokumenty, złożymy wnioski i przeprowadzimy proces do końca.
Dzięki współpracy z Good Balance zatrudnianie cudzoziemców staje się prostsze, bezpieczniejsze i bardziej przewidywalne.
Sofortiger Kontakt zu Ihrem persönlichen Buchhalter – immer griffbereit.
Ihr persönlicher Buchhalter steht Ihnen in jedem bevorzugten Messenger zur Verfügung. Aufgabenstellung und Buchhaltungsüberwachung mit nur einem Klick.